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廣東2020年1月自考真題-《工作崗位研究原理與應用》單選

  2020年1月廣東省自考考試真題答案已經出來啦,還沒對答案的你趕快來對對哦!華夏大地教育網老師整理了廣東2020年1月自考真題-《工作崗位研究原理與應用》單選,供考生參考!


廣東2020年1月自考真題-《工作崗位研究原理與應用》單選


  一、單項選擇題(本大題共20小題。每小題1分,共20分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的,請將其選出。)


  1.問卷法不適用于


  A.任何人群


  B.對文字理解有困難的人群


  C.有文字理解能力的人群


  D.有書面表達能力的人群


  2.在現有資料基礎上對每個工作崗位的職責、任務、權力、工作負荷與任職資格等進行系統的分析、提煉和加工來獲取工作信息的方法是


  A.主管人員分析法


  B.資料分析法


  C.工作日志法


  D.觀察法


  3.人們參與社會分工,用專業知識技能創造物質或精神財富獲得合理報酬的是


  A.職業


  B.職權


  C.工作


  D.職責


  4.工業心理學之父是


  A.泰勒


  B.閔斯特伯格


  C.斯考特


  D.威斯利


  5.應用最廣泛的工作信息搜集方法是


  A.面談法


  B.問卷法


  C.工作日志法


  D.觀察法


  6.工作分析前的準備階段不包括的任務是


  A.開展工作分析的必要性和可行性分析


  B.組建工作分析小組


  C.明確工作分析的目的


  D.對工作信息進行搜集


  7.用書面形式對組織中各類崗位的工作性質,工作任務、工作職責與工作環境等所做的統一說明是


  A.工作描述


  B.工作規范


  C.工作說明書


  D.工作評價


  8.勝任本崗位工作要求具備的技術能力稱為


  A.工作示例


  B.應知


  C.應會


  D.工作原理


  9.通過工作范圍來增加工作任務橫向多樣性的是


  A.工作輪換


  B.工作專業化


  C.工作擴大化


  D.工作豐富化


  10.要求員工每周工作一定的時數,但在限定范圍內可以自由地變更工作時間的一種時間安排方案是


  A.彈性工作制


  B.壓縮工作周


  C.工作分享制


  D.應急工作制


  11.一種將各種崗位放入事先確定好的不同工作等級之中的工作評價方法是


  A.評分法


  B.分類法


  C.排列法


  D.因素比較法


  12.崗位在工作過程中對任職者身體的影響是指


  A.工作職責


  B.工作技能


  C.勞動強度


  D.工作環境


  13.利用組織的歷史資料根據某些因素的變化趨勢來預測人力資源是指


  A.現狀預測法


  B.經驗預測法


  C.自下而上法


  D.趨勢預測法


  14.在人力資源素質評價的因素中,平常心屬于


  A.心理素質


  B.智力


  C.情商


  D.能力和素養


  15.使用一定的科學方法通過對員工在知識、技術、能力、態度等方面的訓練來提高員工的能力,從而提高員


  工當前或未來的工作績效稱為


  A.員工培訓


  B.員工評價


  C.員工職責


  D.員工考核


  16.重在解決薪酬內部公平性問題的是


  A.工作分析


  B.工作評價


  C.薪酬調查


  D.薪酬政策


  17.將績效考核的結果通過績效面談、績效建議書等方式傳遞給績效個體,在肯定成績的同時,找出不足并加以改正,幫助制定下一周期績效計劃,這一過程是指


  A.績效測評


  B.績效輔導


  C.考核結果應用


  D.績效反饋


  18.下列關于薪酬概念的理解錯誤的是


  A.薪酬包括員工所獲得的一切有形和無形的勞動報酬


  B.公正合理的薪酬制度是和諧勞動關系的基礎


  C.薪酬水平越高,企業的競爭力就越高


  D.薪酬不僅包括工資、獎金等現金性收入,也包括各種形式的福利、獎勵


  19.不同薪級之間的薪酬差距是指


  A.薪率


  B.薪酬范圍


  C.薪酬的幅度


  D.薪酬的公平性


  20.評價崗位物質消耗對成本的影響程度是指


  A.產品責任


  B.消耗責任


  C.看管責任


  D.管理責任


  參考答案


  1.B問卷一般是針對具有一定閱讀能力和文字理解能力的工作者進行設計的,如管理類、技術類崗位的工作者,故不適用于對文字理解有困難的人群。(P67)


  2.B資料分析法又稱文獻分析法,是指在現有資料的基礎上對每個工作崗位的任務、責任、權力、工作負荷和任職資格等進行系統性的分析、提煉和加工來獲取工作信息的工作分析方法。(P25)


  3.A職業是指人們參與社會分工,用專業的技能和知識創造物質或精神財富,獲取合理報酬的一項工作。例如,律師、教師、醫生、護士等。(P3)


  4.B第一次世界大戰前夕,工業心理學之父閔斯特伯格等進行了工作要求與甄選的系統研究。(P8)


  5.A面談法又被稱為訪談法,是一種應用最為廣泛的工作信息搜集方法,在很多工作分析系統中也是一個非常重要的步驟。(P65-P66)


  6.D在工作分析前的準備階段,要為工作分析的正式開展做好思想上、資源上、行動上的準備。這一階段的主要任務包括:開展工作分析的必要性和可行性分析,明確工作分析的目的,制訂工作分析的實施計劃,組建工作分析小組,明確有關人員的角色。(P50)


  7.A工作描述是指用書面形式對組織中各類崗位的工作性質、工作任務、工作職責與工作環境等所做的統一說明。(P80)


  8.C應會指勝任本崗位工作要求具備的技術能力,如掌握使用、調整某一設備的技能和使用某種工具、儀器、儀表的能力等。(P93)


  9.C增加員工工作任務的橫向多樣性的另一種早期努力是工作擴大化。這一方案使工作范圍增大,也就是增加了一個崗位所完成的任務數目,減少了工作循環重復的頻率。工作擴大化通過增加一個員工所執行任務的數目,在一定程度上實現了工作的多樣性。(P131)


  10.A彈性工作制是要求員工每周一定的時數,但在限定范圍內可以自由地變更工作時間的一種時間安排方案。(P133)


  11.B分類法是一種將各種崗位放入事先確定好的不同工作等級之中的一種工作評價方法。(P159)


  12.C勞動強度是指崗位在生產過程中對勞動者身體的影響,反映崗位勞動者的體力消耗和生理、心理緊張程度。(P146)


  13.D趨勢分析法是指利用組織的歷史資料,根據某些因素的變化趨勢來預測人力資源需求。(P188)


  14.A心理素質包括:①情緒的穩定性;②平常心;③正確把握角色地位;④心理的應變力和適應力。(P196)


  15.A員工培訓是指使用一定的科學方法,通過對員工在知識、技術、能力和態度方面的訓練,提高員工的能力,從而提高員工當前或未來的工作績效。(P204)


  16.B工作評價重在解決薪酬的對內公平性問題。它有兩個目的:一是比較企業內部各個崗位的相對重要性,得出崗位等級序列;二是為進行薪酬調查建立統一的工作評價標準,消除企業之間由于崗位名稱不同或即使崗位名稱相同但實際工作要求和工作內容不同所導致的崗位難度差異,使不同崗位之間具有可比性,為確保工資的公平性奠定基礎。(P255)


  17.D績效反饋是績效管理過程中的一個重要環節,有效的績效反饋對績效管理起著至關重要的作用。它是將考核的結果通過績效面談、績效建議書等方式,傳遞給績效個體,在肯定成績的同時,找出工作中的不足并加以改進,并幫助制訂下一個周期的績效計劃。(P231)


  18.C薪酬泛指員工獲得的一切形式的報酬。它包括:薪資、福利、保險等各種直接、間接的勞動報酬。選項D正確;薪酬的表現形式可以分為有形的(物質)和無形的(非物質),不同形式的薪酬在激勵員工方面有所不同。


  選項A正確;對企業而言,倘若薪酬定得太低,將使企業在勞動力市場上失去競爭地位,并流失優秀員工;倘若薪酬定得太高,則將使企業的生產成本增加,影響企業盈利或削弱產品的競爭力。選項C錯誤;對于員工而言,薪酬不僅能夠維持生存,而且也是其社會地位的象征,公平、合理的薪酬制度才能保證薪酬對員工有保障激勵的作用,才能幫助員工和企業之間建立更加和諧的勞動關系。選項B正確。故選C。(P253)


  19.C所謂薪酬幅度是指不同薪級之間的薪酬差距,這方面有兩項問題值得考慮:一是薪酬幅度的大小;二是薪級間最低薪酬的差異。(P269)


  20.B消耗責任是指評價崗位物資消耗對成本的影響程度。(P145-P146)


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